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職工擅自離職需要承擔后果嗎?

來源:南寧人才網 時間:2019-03-28 作者:南寧人才網 瀏覽量:

職工擅自離職需要承擔后果嗎?

        小明來到一家電子科技有限公司求職,雙方經協商,簽訂了為期一年的勞動合同,2013年2月 至2014年2月,并就勞動合同在履行中雙方出現的違約行為所應承擔的違約責任做了約定。    在2013年5月小明突然就離開公司不知去向,同年六月,公司發現小明在一家同類型電子科技公司工作,當即要求小明按照勞動合同的約定,支付單位違約金。小明卻說是公司違約在先,單方面與我解除合同,稱公司新老員工都知道,并要求公司做出對自己的違約賠償,一時間,雙方各執己見。此后,電子科技有限公司作為申訴人,訴至勞動爭議仲裁委員會,并連帶第三方電子科技公司一并起訴,第三方認為自己并不知情小明是有勞動合同的,故認為自己并不需要承擔任何責任


        仲裁結果:申訴人與被訴人簽訂的勞動合同合法有效,職工小明在勞動合同尚未解除的情況下,前往第三人處工作,顯屬違約行為。第三人既不調查也不核實勞動者的真實身份存在過失,應承擔連帶賠償責任。最后仲裁委裁決小明向餐飲娛樂有限公司支付違約金12000元,第三人承擔連帶賠償責任。

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