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電話面試的注意事項過程也需要注意方式

來源:南寧人才網 時間:2019-06-04 作者:南寧人才網 瀏覽量:
    如今隨著網上求職的飛速發展,企業在對用人方面有了更多的選擇,不再是單純的現場招聘了,取而代之的則是電話面試,一通電話就可以解決用人和錄人的關鍵。處在這樣狀態下的今天,作為求職者的我們只有主動選擇接受,才有可能在面試競爭中獲得優勢,所以,當你在接到電話面試后,千萬別不把它不當回事哦,你有可能會錯過一家,接下來你仍然還會錯過很多家,如此一來,你的選擇性也就小了。所以,面試網小編建議大家在電話面試的過程中需要注意以下一些問題:

一、用人單位進行電話面試的目的是什么?

    求職者越來越多,用人單位的選擇自然也會越來越多,有時甚至會有上百個人爭取同一職位。這樣企業就有必要在面試前先對求職者做一輪篩選,所以用人單位往往會選擇先在電話里先和求職者做一次面試,對求職者的各個方面情況進行初步的了解,再決定是否給他(她)面試的機會;

    另一方面,由于網上對于制作簡歷等方面的信息越來越全面,求職者們簡歷里的“水分”也逐步加大,這就使得用人單位根本無法單單從一份簡歷和求職信上去了解一個人。為了“擠”去水分,找出正確的面試人選,用人單位也會優先選擇使用電話面試。

二、電話里會測試些什么?

    電話面試,用人單位首先要做的是對求職者求職信和簡歷上的內容進行重新的確認,看看是否有漏洞,是否有一些不符合事實的地方。

    在對簡歷上的內容進行確認后,用人單位仍然還會詢問一些有關工作上的問題,比如你擁有的專業技能,你對所應聘職位的個人理解等等。

三、誰會在電話那頭面試?

    在對應屆大學生進行電話面試時,除非你特別能夠吸引公司的注意,否則公司人事部的主管是不會親自去進行電話面試的。所以,公司里打電話給畢業生的一般都是hr助理,頂多也就是一個人事專員。

四、哪里適合接面試電話?

    接面試電話就一定要像真的面試一樣,保持端正的態度和嚴肅的氣氛,千萬不要漫不經心地接著電話,或者在接電話時干著其它的事情,因為那樣的話你有可能會影響你接電話的心情,并且你的表現還是可以在電話里聽出來的,以免給對方落下一個不好的印象。所以,找到一個比較安靜的地方吧,端正自己的態度,明智地回答對方所提出的問題,好讓自己電話面試順利通過。

    多年輕人以為,“滔滔不絕”能夠顯示你的知識豐富和聰明能干,其實不然。作為新人的你,首先應該學會的或者說永遠要學會的是傾聽。傾聽會讓你在沉默中冷靜地體會到對方話里話外的真正用意,能夠讓你全面地了解你面對的是個什么樣的人。

   要在思想和行動上,把你面對的所有的人都當成聰明人。自以為是,自作聰明,這是我們現代人的通病。誰說不是呢,現在咱們的生活水平高,吃大米白面喝牛奶長大,讀萬卷書會各種技能,個頂個的都聰明絕頂。可是你聰明,別人也聰明。不要以為你在哪方面略高人一籌,你的眼睛就可以長在腦門上,你就可以冷眼別人,就可以忽略別人的存在,就可以看輕對方的戰斗力,孰不知,愚人愚己,自以為聰明的人往往必自斃。

所以切記,真正聰明的人,是那些永遠不忽略對方的人。這種人,會永遠找到自己不夠完美的地方,從而彌補自己,打敗對方。

    要學會低調和示弱。什么叫示弱?示弱就是在人前不拔尖兒,無論對誰都是笑臉盈盈,親親切切,不卑不亢。示弱是難做的,那需要一種年輕人少有的矜持和忍耐。那種榮辱不驚,那種八面玲瓏,真好像是需要修煉的。

    帶著一種真誠、學習的心態。很多應屆生剛出校門,憑借自身的閱歷和經驗對社會的認識是不夠充分的,在面試的時候,應當抱著一顆真誠,愿意學習成長的心態來面對面試官,而不能躲躲閃閃、面紅耳赤,或者敷衍撒謊,不誠實、不正面回答問題。

    準備好簡潔、一目了然的簡歷。簡歷是應屆生給面試官的第一信息,對面試結果起著至關重要的作用,求職者應該把能突顯自己能力的經歷放在視覺最顯眼的地方,在第一時間內向面試官傳達最重要的信息,比如:在校獲得的獎學金、獲獎的作品、與求職崗位的相關經驗,描述的文字盡量樸實準確,切忌使用一些花里胡哨、沒實際作用的套話。

    切忌與面試官套近乎。一些求職者為了吸引面試官的注意,故意與面試官套近乎,只要具備專業素養的面試官都會反感這樣的求職者。為當場面試加分的方法很多,應該選擇正確的方法,比如:通過舉例一兩件有跟有據的事情來表現自己專業經驗與專業技能、拿出能夠說明自己專業成績的作品等,從而表現出對該公司的尊重與該崗位的興趣。

    找準定位,知道自己的優勢與劣勢。在應聘該崗位的同時,應當清楚自己的優勢、劣勢所在,對癥下藥。多向面試官闡釋自己能勝任這份工作的應當需要的技能和經驗,當問到自身的缺點時,不能挑嚴重影響面試結果的缺點,可以說些對應聘崗位無關緊要的缺點。

    記得當年,我總共準備了十來份簡歷,投了3份,就接到了現在這家公司的面試通知。我很不理解現在許多畢業生的簡歷為什么要做得那么厚?其實在簡歷中的重點部分標粗體或加下劃線就夠了,不需要很多花哨的東西。

    坦白說,一份簡歷,我們看的時間不會超過10秒種。在簡歷里,我們最關注的是你做過些什么。另外,我發現許多學生無論應聘什么職務都是同樣的簡歷,事實上針對不同的應聘要求,簡歷應該各有側重,尤其要突出自己適合這個要求的特長。

   到面試這關,就更有講究了。當時,我參加的第一輪面試是人事部的考察,感覺還比較輕松,對方詢問了我的籍貫、家庭,還有學校生活等。第二輪面試官是公司各工作組組長,問了我許多實際工作的問題,很細致。最后才是與部門經理“面對面”,他的問題更綜合一些。

    那時,我一路闖關,倒也不覺得難。可現在自己做了面試官,才知道面試中有些問題看似簡單,其實暗藏“玄機”。比如,和應聘者聊家庭和學校的情況等,是為了考察你的個性。我最怕遇到那種問一句答一句的應聘者,it行業雖不要求應聘者有很強的交際能力,但是仍需要員工內部或與客戶的交流,所以我們希望應聘者能夠與我們互動。

    而涉及專業領域的問題,我們通常會結合一些具體的實踐,比如“請描述你自己電腦的配置”,這個問題居然讓很多應聘者“卡殼”。

   現在很多大學畢業生來面試,一開口便問:“請問我做幾年能到研發部門呀?”有的則不停打聽公司是否提供留洋培訓之類的機會,這會給面試官留下不好的印象。其實,有的公司希望培養能夠成為團隊領頭人的職員,有的卻只需要默默充當螺絲釘的職員。所以,關鍵要了解企業的需求和自己的定位。
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